亚马逊创始人杰夫·贝索斯曾经说过：“经常做得对的人，会多倾听；经常做得对的人，会常常改变想法；经常做得对的人，会想办法否定自己深信的信念。” 这句话深刻地揭示了成功人士的思维模式和行为特征。我们在《解码思维陷阱—告别认知偏差》这篇文章中也谈到了我们自我认知可能存在的片面性。在当今竞争激烈、快速变化的世界中，成功不再仅仅取决于个人才华或坚定的信念，而更多地取决于一个人是否愿意持续学习、适应和改变。本文将深入探讨这句话所暗示的含义，探讨成功人士为何会倾听、改变想法以及否定自己的信念，以及这些行为对他们成功的重要性。
多倾听的重要性
成功人士之所以多倾听，是因为他们明白倾听他人的意见和建议是获取新思路和观点的关键。贝索斯在创建亚马逊时，就曾经广泛地倾听了顾客的需求和市场的反馈，从而不断调整和完善他的业务模式。
贝索斯将倾听视为创新和成功的重要基石。他在亚马逊的发展过程中，积极倾听顾客的反馈，并将这些反馈作为改进产品和服务的驱动力。通过这种倾听的态度，他不断提升了公司的产品和服务质量，赢得了顾客的信任和支持。
亚马逊推出了评论和评分系统，允许顾客对产品进行评价和反馈，这一举措使得亚马逊能够及时了解顾客的需求和偏好，从而不断优化产品和服务。
常常改变想法的益处
成功人士之所以常常改变想法，是因为他们理解到只有持续学习和不断调整，才能跟上时代的变化和市场的需求。亚马逊的转型就是一个典型的例子。创始人杰夫·贝索斯最初创建亚马逊时，只是想要建立一家在线书店，但很快意识到互联网的潜力远不止于此。
贝索斯积极改变了公司的经营理念，将亚马逊转型为一家销售各种商品的电子商务平台。这种积极的改变使得亚马逊成为了全球最大的电子商务公司之一，贝索斯也因此成为世界首富之一。
亚马逊的成功转型不仅带来了巨大的商业价值，更是彰显了贝索斯积极改变想法的勇气和决心。他不拘一格的思维和不断调整的行动，使得亚马逊能够在激烈竞争的市场中立于不败之地，为公司带来了持续的增长和成功。这个案例告诉我们，只有敢于改变和适应，才能在不断变化的市场中保持竞争优势。
否定自己信念的勇气
成功人士之所以想办法否定自己的深信信念，是因为他们明白只有摒弃固有的观念，才能不断突破自我和创造新的价值。雷·达里奥是一个典型的例子，他是全球投资管理公司Bridgewater Associates的创始人。在投资领域，传统的观点是避免错误，但达里奥认为要学会从错误中学习。
达里奥坚持打造一种开放式的公司文化，鼓励员工提出不同的观点和挑战传统的投资策略。这种反传统的做法在当时颇具争议，但达里奥坚信这样的文化可以让公司更加灵活和创新。他认为，只有通过不断挑战和否定自己的信念，才能在不断变化的市场中保持竞争优势。
Bridgewater Associates的开放式文化使得员工可以自由表达观点，而不用担心惩罚或压制。这种环境鼓励了团队成员之间的深入讨论和思想碰撞，有助于发现和纠正潜在的投资错误，并促进公司的创新和发展。
通过否定传统的投资观念，达里奥和他的团队成功地构建了一种独特的投资方法论，称为“原则”。这种方法论基于对历史数据和市场规律的深入分析，帮助Bridgewater Associates在不断变化的金融市场中取得了稳健的业绩，成为全球最大的对冲基金之一。
成功不仅需要勇气去追求新的想法，更需要勇气去否定和改变已有的信念。只有敢于挑战和否定自己，才能不断学习、成长，最终取得成功。这也是我们在脱颖而出拒绝普通中谈到的，成长是一个是自己与他人不通的成长过程。
结论
在竞争激烈、快速变化的时代，成功不再是坚持己见和固守信念的问题，而更多地取决于一个人是否具备倾听、改变想法和否定信念的能力。成功人士之所以能够不断取得突破和成功，正是因为他们敢于倾听他人、勇于改变和不断挑战自我。因此，我们应该学习并理解这些特质，不断提升自己，在变革的时代中获得成功。
一些可能有启发性的行动
- 不要害怕改变：当面对新的挑战和机遇时，要勇于接受并积极寻求改变，而不是固守已有的观念和想法。
- 多倾听他人：学会倾听他人的意见和建议，从中获取新的思路和观点，有助于做出更明智的决策。
- 不断学习成长：保持持续学习的心态，不断充实自己的知识和技能，以适应不断变化的环境和需求。
- 勇于挑战传统：不要因为某种观念或想法已经存在很久而觉得它一定是正确的，勇敢地挑战传统，尝试创新的方法和思路。
通过以上行动，我们可以更好地适应变化，发现机遇，实现个人和组织的持续成长和成功。
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